Salariile cresc, dar forța de muncă tânără se împuținează

Salariile cresc, dar forța de muncă tânără se împuținează

Cu un an în urmă, Cabinetul de Miniștri, la inițiativa președintelui Volodîmîr Zelenski, a permis bărbaților cu vârste între 18 și 22 de ani să călătorească în străinătate.

Șeful statului a explicat că măsura urmărea să prevină plecarea masivă din țară a adolescenților înainte de împlinirea vârstei de 18 ani, urmată de continuarea studiilor peste hotare. Potrivit explicațiilor sale, tinerii care termină școala în Ucraina au mai multe șanse să revină în țară, iar cei care își finalizează studiile în străinătate sunt mai puțin predispuși să se întoarcă.

Există însă și o versiune speculativă privind motivele deciziei. În vara anului 2025, tinerii au fost principalii participanți la primul protest „de carton”, organizat pentru apărarea atribuțiilor NABU și SAP. Potrivit acestei ipoteze, autoritățile s-ar fi temut că tinerii protestatari vor profita de posibilitatea de a pleca peste hotare. În cele din urmă, dacă asemenea planuri au existat, ele au eșuat.

Tinerii au plecat totuși, însă nu pentru a protesta. Ministrul Politicii Sociale, Denis Ulutin, declara pentru Forbes că, între august 2025 și aprilie 2026, aproximativ 400.000 de tineri cu vârste între 18 și 22 de ani au părăsit Ucraina. Autorul precizează însă că această cifră reprezintă o estimare a partenerilor europeni și nu o statistică ucraineană confirmată; ea nu indică numărul persoanelor unice și nu ține cont de cei care s-au întors.

În același timp, potrivit estimărilor Ukrainska Pravda, în rețelele sociale au fost generate peste 20 de milioane de vizualizări de postări ale unor surse informaționale proruse referitoare la plecarea tinerilor ucraineni peste hotare. Campania informațională a promovat narațiuni potrivit cărora tinerii părăsesc țara din cauza lipsei unui viitor, a fricii de închiderea iminentă a granițelor și a intenției autorităților de a ascunde amploarea reală a emigrației.

Creșterea salariilor și alte soluții. Ce face mediul de afaceri

Deficitul de personal stimulează concurența pentru angajați pe piața muncii. Pentru a-și păstra oamenii sau pentru a atrage alții noi, Oleg Kravcenko este nevoit să majoreze periodic salariile, chiar dacă și celelalte cheltuieli — chiriile, utilitățile și produsele alimentare — sunt în creștere.

„Fondul de salarii a crescut cu 5–10%. Majorările salariale au loc cel puțin o dată la jumătate de an.

În plus, am început să angajăm mai multe femei, deși, de exemplu, înainte aveam doar băieți ca ospătari”, explică el.

Aceeași tendință este confirmată și de Work.ua. Potrivit Lesiei Primakova, în ultimul an salariul median a crescut cu 20%, iar pentru cei aflați la începutul carierei creșterea a fost chiar puțin mai mare.

„În ofertele de muncă marcate «Pentru studenți», salariul median a crescut de la 23.950 la 29.700 de grivne, adică cu 24%, iar în ofertele «Fără experiență» — de la 23.500 la 29.000 de grivne, ceea ce reprezintă o creștere de 23%.

Practic, salariile din aceste categorii de candidați s-au apropiat aproape de nivelul median general, care în prezent este de 30.000 de grivne”, adaugă ea.

Au crescut și așteptările salariale ale tinerilor bărbați cu vârste între 18 și 22 de ani care au rămas în Ucraina. În iulie 2025, salariul dorit median al acestui grup era de 22.000 de grivne, iar în iulie 2026 a ajuns la 25.000 de grivne. Astfel, într-un singur an, a crescut cu 14%. În același timp, inflația anuală în luna iulie a acestui an a fost de 7,7%.

Președinta Comitetului pentru dezvoltare durabilă al Federației Angajatorilor din Ucraina, Elena Kolesnikova, afirmă că antreprenorii au început să privească mult mai larg către potențialul bazin de forță de muncă. 94,4% sunt dispuși să angajeze persoane strămutate intern, 91% — veterani, iar 88% — persoane cu dizabilități.

„Un domeniu aparte pe care îl susținem în cadrul Federației, împreună cu Ministerul Economiei și alți parteneri, este programul «Stagiar adult». Ideea este de a readuce în activitate persoanele în vârstă și pe cele care au lipsit o perioadă îndelungată de pe piața muncii, prin recalificare de scurtă durată, stagii direct în cadrul întreprinderii și angajarea ulterioară”, subliniază ea.

TSN ua